如果某一個關系集團在自己的預算內想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
摩托羅拉公司目前的組織結構形式是:()
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
如果某一個關系集團在自己的預算內想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
有利于分權的因素主要有以下幾個方面,除了:()
A.組織規(guī)模的擴大
B.組織活動的分散化
C.維護命令的統(tǒng)一
D.培訓管理人員的需要
如果某一個關系集團在自己的預算內想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
1968年何根的出走主要反映了過分集權的哪一個弊端:()
A.降低決策質量
B.降低組織的適應能力
C.降低組織成員的工作熱情
D.保證指揮的統(tǒng)一
如果某一個關系集團在自己的預算內想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在本案例中,摩托羅拉公司在組織上:()
A.經(jīng)歷了一個由分權到集權的過程
B.經(jīng)歷了一個由集權到分權的過程
C.保持了分權的傳統(tǒng)
D.保持了集權的傳統(tǒng)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
從管理控制角度來看,楊總經(jīng)理對青工小王的操作方式進行糾正,可以看作是哪種控制類型?()
自1995年起,國內皮衣市場:()
根據(jù)以上分析,你以為良好的組織工作應該是(2分)()
董事會的決策一般是:()
為了使卡通人物每天都能翻出一些新花樣,迪斯尼公司采取了一系列的獎勵措施,它們主要屬于:()
約翰紐瑟姆圍繞人員進行組織的變更,結果使許多老資格的工程師紛紛離開公司,這一事實說明紐瑟姆犯的一個最大的錯誤是忽視了(2分)()
柯達公司的廣告部主任缺乏:()
下列哪種理論能夠解釋劉工的心理感受?()
在圣誕節(jié)期間,管理人員取代卡通人物的工作并向他們慶賀,這主要是為了滿足卡通人物:()
在1989年至1994年間,雪豹集團生產(chǎn)的皮衣:()