單項選擇題企業(yè)招聘與錄用員工時（）測試方法的目的是用以判斷應(yīng)聘者的心理品質(zhì)與能力，考察應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。
A、筆試
B、口試
C、面試
D、心理測驗
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1.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)員工招聘與錄用的原則不包括（）。
A、寧缺毋濫原則
B、真實原則
C、效益原則
D、公開和公平競爭原則
2.單項選擇題人員招聘和錄用工作是建立在人力資源（）的基礎(chǔ)之上的，是人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作
A、崗位設(shè)計
B、工作描述
C、工作說明
D、規(guī)劃和工作分析
3.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)招聘計劃編寫步驟的第一個步驟是（）。
A、初步確定招聘小組
B、獲取人員需求信息
C、選擇招聘信息發(fā)布時間和發(fā)布渠道
D、初步確定選擇考核方案
4.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)的工作描述書一般應(yīng)包含（）內(nèi)容。
A、工作職責
B、生理要求
C、一般要求
D、心理要求
5.單項選擇題工作分析人員通過直接參與某項工作，從而細致、深入地體驗、了解和分析工作的特點和要求是指工作分析的（）方法。
A、問卷法
B、工作實踐法
C、訪談法
D、觀察法
最新試題
下列與政府干預(yù)的目標無關(guān)的是（）。
題型：單項選擇題
服務(wù)市場營銷也包括工業(yè)品市場營銷和日常消費品營銷。
題型：判斷題
機會成本就是選擇了一個產(chǎn)品時而放棄了另外一個產(chǎn)品所付出的代價。
題型：判斷題
在以下四個陳述中，哪個最準確地描述了一個額外單位銷售所得的定義（）？
題型：單項選擇題
在以下四種活動中，哪種是收入循環(huán)流動的支出（）？
題型：單項選擇題
沒有訂購而收到的商品是（）。
題型：單項選擇題
某工廠一年的固定成本為5萬元人民幣，該廠希望生產(chǎn)1000個茶杯，每個變動成本為8元人民幣，那么該廠的年總變動成本是（）。
題型：單項選擇題
在以下四種情形中，哪種最有可能導(dǎo)致汽車供給曲線的增長（）？
題型：單項選擇題
下列哪項更好地描述了客戶售后服務(wù)部的角色（）？
題型：單項選擇題
某原產(chǎn)品價格下降時，其替代品最可能出現(xiàn)下列哪種情況？（）
題型：單項選擇題