單項選擇題合理化建議和技術(shù)改進是廣大職工通過企業(yè)內(nèi)部的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，參與企業(yè)（）的一種重要形式。
A、行政管理
B、經(jīng)濟管理
C、民主管理
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1.單項選擇題凡已決定采納而暫無條件實施的合理化建議和技改項目，可作（）加以管理，并積極創(chuàng)造實施條件。
A、技術(shù)儲備
B、項目儲備
C、生產(chǎn)儲備
2.單項選擇題集團公司把每年的（）月份定為合理化建議活動月。
A、四
B、五
C、六
3.單項選擇題驗收和鑒定已實施的合理化建議和技術(shù)改進項目成果，待采用（）后，礦（廠）單位應(yīng)組織有關(guān)技術(shù)人員對成果的技術(shù)性能、生產(chǎn)能力、進步水平、經(jīng)濟效益、推廣應(yīng)用價值等進行鑒定，做出書面結(jié)論，報集團公司備案。
A、1至3個月
B、3至6個月
C、6至12個月
5.單項選擇題對已實施的合理化建議和技術(shù)改進項目，在確認(rèn)該項目（）后，方可進行評定。
A、先進性
B、可行性
C、效益性
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職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
題型：判斷題
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
題型：判斷題
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
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按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
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集團公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
題型：判斷題
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
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體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
題型：判斷題
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
題型：判斷題
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
題型：判斷題
經(jīng)審會每年對本級工會進行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進行審查。
題型：判斷題