A、長遠(yuǎn)性
B、特殊性
C、統(tǒng)一性
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A、勞動權(quán)益
B、文化的
C、就業(yè)方面
A、推動男女平等，促進(jìn)女職工進(jìn)步與發(fā)展
B、促進(jìn)女職工人權(quán)保障
C、維護(hù)女職工家庭和諧進(jìn)步
A、2012年4月18日
B、2012年3月8日
C、2012年11月1日
A、人民代表大會常委會
B、女職工組織
C、地方政府
A、超前
B、同時
C、稍微延遲
最新試題
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價報銷。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財務(wù)部門審核后予以報銷。