A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗中學(xué)習(xí)
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A、現(xiàn)代管理理論
B、企業(yè)文化理論
C、團(tuán)隊管理理論
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B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗中學(xué)習(xí)
A、生活方式
B、基本要求
C、工作狀態(tài)
A、共同價值觀
B、自我超越
C、系統(tǒng)思考
A、核心競爭力
B、管理水平
C、利潤目標(biāo)
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。