A、協(xié)安員聘任制度
B、走訪幫教制度
C、安全體系
D、工作績效考核制度
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A、安全文化倡導員
B、職工情緒協(xié)管員
C、家庭矛盾調(diào)解員
D、服務職工提醒員
A、熱心協(xié)安工作
B、責任心強
C、樂于奉獻
D、敢于監(jiān)督
A、國家機關(guān)
B、社會團體
C、企業(yè)事業(yè)單位
D、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織
A、歧視
B、虐待
C、遺棄
D、殘害
A、政治的
B、經(jīng)濟的
C、文化的
D、社會的
E、家庭的生活
最新試題
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，財務部門審核后予以報銷。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導。
職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產(chǎn)，每次培訓時間不得少于一個工作日。