A、有利于青年學(xué)習(xí)
B、有利于拉大兩代人的年齡間隔降低出生率，控制人口數(shù)量
C、有利于保護(hù)婦女健康
D、有利于培養(yǎng)下一代和兒童健康
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A、安全
B、有效
C、積極
D、適宜
A、嚴(yán)格控制人口增長(zhǎng)階段
B、提高人口素質(zhì)階段
C、穩(wěn)定低生育水平階段
D、穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題、促進(jìn)人的全面發(fā)展階段
A、生殖保健服務(wù)證
B、獨(dú)生子女父母光榮證
C、生育證（二孩生育證）
D、流動(dòng)人口婚育證明
A、生殖健康（保?。?quán)利
B、男女平等權(quán)利
C、人生自由權(quán)利
D、知情選擇權(quán)利
E、健康及安全保障權(quán)利
A、關(guān)懷計(jì)劃生育困難家庭
B、關(guān)懷育齡群眾
C、關(guān)懷獨(dú)生子女
D、關(guān)懷女孩健康成長(zhǎng)
E、關(guān)懷基層計(jì)劃生育干部和會(huì)員家庭
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
熱愛(ài)文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長(zhǎng)的協(xié)議工，不能申請(qǐng)加入文聯(lián)協(xié)會(huì)組織。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹(shù)立高度的文化自覺(jué)和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。