A、提倡勤儉辦賽
B、減少重復(fù)建設(shè)
C、簡(jiǎn)化大型活動(dòng)
D、增強(qiáng)國(guó)民體質(zhì)
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A、品牌特色
B、形式多樣
C、豐富多彩
D、喜聞樂(lè)見(jiàn)
A、職工總數(shù)
B、基層工會(huì)數(shù)
C、農(nóng)民工總數(shù)
D、實(shí)際人數(shù)
A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B、全員學(xué)習(xí)
C、全程學(xué)習(xí)
D、永久學(xué)習(xí)
A、工作目標(biāo)
B、基本原則
C、建設(shè)方式
D、規(guī)劃發(fā)展
A、環(huán)境變化
B、求得生存
C、持續(xù)發(fā)展
D、不斷提升
最新試題
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱(chēng)為安全生產(chǎn)第一道防線。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。