A、預(yù)算
B、決算
C、資產(chǎn)監(jiān)管
D、經(jīng)費審查監(jiān)督
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A、青年干部
B、婦女干部
C、少數(shù)民族干部
D、工會干部
A、革命化
B、年輕化
C、知識化
D、專業(yè)化
A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。
B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。
C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。
D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
E、討論決定工會工作的重大問題。
A、上級工會的決定
B、上級黨組織的決定
C、同級工會代表大會的決議
D、同級黨組織的決議
A、審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的工作報告
B、審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的經(jīng)費收支情況報告
C、審議和批準(zhǔn)同級總工會經(jīng)費審查委員會的工作報告
D、選舉同級總工會委員會和經(jīng)費審查委員會
最新試題
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行,每年綜合考核一次。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。