A、確定面試的目的 B、選擇面試的類型 C、設(shè)計(jì)面試的問題 D、提出面試的預(yù)算
A、可以對求職者的客觀情況加以判斷,了解他是否具備工作所要求的資格 B、通過申請表的工作經(jīng)歷部分評價(jià)求職者的成長和進(jìn)步情 C、從工作記錄中了解應(yīng)聘者的工作能力、穩(wěn)定性等情況 D、運(yùn)用申請表中的信息預(yù)測求職者的工作績效
A、崗位所屬的部門 B、崗位名稱 C、崗位職責(zé) D、工作內(nèi)容 E、崗位要求