A、關(guān)于組織的信息 B、關(guān)于團(tuán)隊(duì)的信息 C、關(guān)于市場(chǎng)的信息 D、關(guān)于個(gè)人的信息
A、強(qiáng)制分布法 B、圖表等級(jí)評(píng)價(jià)法 C、平衡計(jì)分卡法 D、關(guān)鍵績(jī)效績(jī)效指標(biāo)法
A、在制度全部推出之前,不妨先在某個(gè)或某幾個(gè)部門(mén)進(jìn)行試點(diǎn) B、最好自下而上實(shí)施績(jī)效評(píng)估 C、對(duì)績(jī)效評(píng)估全過(guò)程,進(jìn)行定期跟蹤 D、針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出解決辦法,必要時(shí),對(duì)考核制度與相應(yīng)方面進(jìn)行績(jī)效管理的優(yōu)化