A.建設單位
B.勞務分包單位
C.施工單位
D.建筑材料和設備的生產(chǎn)供應單位
E.設計單位
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A.勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的
A.執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準
B.為勞動者辦理意外傷害保險
C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查
A.由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應提前30日以書面形式通知用人單位
D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C.石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓仍然無法勝任工作的
最新試題
市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。
生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經(jīng)國務院指定的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格后，方可投入使用。
聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程。
《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
施工技術交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
在建設工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內(nèi)，因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。
建筑業(yè)企業(yè)資質，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱。
甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質為二級，近期內(nèi)將完成一級的資質評定工作，為了能夠承攬正在進行招標的建筑面積20萬m2的住宅小區(qū)建設工程，甲向有合作關系的一級建筑施工企業(yè)借用資質證書完成了該建設工程的投標，甲企業(yè)在工程中標后取得一級建筑施工企業(yè)資質，則甲企業(yè)對該工程的中標是有效的。
《安全生產(chǎn)法》第72條規(guī)定：有關地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門負責人接到特別重大生產(chǎn)安全事故報告后，應當立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救。