A.利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)
B.利用對(duì)方重大誤解
C.故意制造假象或者掩蓋真相
D.故意脅迫對(duì)方
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A.行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定
B.地方政府規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定
C.部門規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定
D.地方性法規(guī)的中的強(qiáng)制性規(guī)定
A.3個(gè)月
B.2個(gè)月
C.1個(gè)月
D.15日
A.14、18
B.16、18
C.14、16
D.15、16
A.公平原則
B.誠(chéng)實(shí)信用原則
C.遵守法律原則
D.情勢(shì)變更原則
A.法律
B.行政法規(guī)
C.法律的強(qiáng)制性規(guī)定
D.合同法
最新試題
過程綜合評(píng)價(jià)是在勞務(wù)分包作業(yè)過程中，由勞務(wù)隊(duì)伍使用單位（項(xiàng)目經(jīng)理部或公司）每（）組織一次綜合評(píng)價(jià)。
未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（）開始計(jì)算。
勞務(wù)分包企業(yè)的作業(yè)人員持證上崗率為（）
工程結(jié)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（）內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。
分包隊(duì)伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有（）。
勞務(wù)分包隊(duì)伍退場(chǎng)時(shí)，根據(jù)“你的帶走，我的留下”原則，正常退場(chǎng)。
工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)變換工種的，可以不進(jìn)行新工種安全教育。
支付工程款時(shí)，應(yīng)把（）列為第一支付順序。
模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為二級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是（）