A.約定工資標準
B.明確約定工資支付日期
C.約定工資支付方式
D.約定工資代領人
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.勞動者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同
B.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.勞動合同期限
B.工作內容
C.試用期時間
D.保險待遇
最新試題
關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。
發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。
發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，可以采用"暫估價"方式約定合同價款。
下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。
下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。
下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。
勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。
辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。