A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護(hù)士
E.職能科室負(fù)責(zé)人
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A.可以使決策者與應(yīng)聘者進(jìn)行直接的交流
B.可以了解應(yīng)聘者的真實(shí)表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質(zhì)、人格等
E.以上都不對
A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
A.醫(yī)院培訓(xùn)以個人的興趣愛好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)知識為主
A.勞動人口
B.勞動能力
C.勞動條件
D.勞動人口與勞動條件
E.勞動人口的勞動力
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
最新試題
醫(yī)院人力資源規(guī)劃
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
醫(yī)院員工績效考評
人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里?
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有下列情形者,受聘人員可隨時單方面解除聘用合同()。
簡述干部制度改革的原則。
試述人力資源規(guī)劃的意義。
醫(yī)院員工招聘工作中面試的最大優(yōu)點(diǎn)是()。
試述院長負(fù)責(zé)制和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制的基本特征。