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A.規(guī)則制定者
B.規(guī)則遵循者
C.規(guī)則破壞者
D.行業(yè)革命者
A.意外的成功或失敗
B.企業(yè)內(nèi)外的不協(xié)調(diào)
C.產(chǎn)業(yè)和市場的改變
D.人口結(jié)構(gòu)的變化
E.新知識的產(chǎn)生
A.創(chuàng)新基礎(chǔ)
B.創(chuàng)新對象
C.創(chuàng)新水平
D.創(chuàng)新方式
E.創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的時(shí)機(jī)
A.內(nèi)外因素分析
B.創(chuàng)新計(jì)劃和決策
C.創(chuàng)新組織
D.實(shí)施創(chuàng)新活動
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.資源保障
C.創(chuàng)新過程
D.技術(shù)創(chuàng)新
最新試題
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
加里·哈默爾認(rèn)為所有行業(yè)中都存在三類企業(yè)，分別是（）。
管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構(gòu)成。（）
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會。美國學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源（）。
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。
管理價(jià)值鏈上的價(jià)值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）
（）的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
創(chuàng)新無規(guī)律可循。（）