多項選擇題經營者年薪制的實施條件包括（）。
A.現代企業(yè)制度的建立
B.有科學的企業(yè)績效評估機制
C.理順經營者與出資者的關系
D.理順經營者與企業(yè)其他員工的關系
E.有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃
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1.多項選擇題經營者年薪制的職能包括（）。
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
2.多項選擇題年薪制的特點包括（）。
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
3.多項選擇題年薪制適用對象的特點包括（）。
A.素質較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴格管控
D.工作價值難以短期體現
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
4.多項選擇題參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定經營者基本年薪模式，要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標準所依據的指標包括（）。
A.實現利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產
D.人均利稅率
E.職工工資總額
5.單項選擇題通常，參加工作的早些年間，專業(yè)技術人員的增資速度比平均增資速度（）。
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
最新試題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題