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晉煤集團“數字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網絡化、檔案數字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。

勞動競賽是工會的一項傳統工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。

熱愛文學藝術并具備相應素質和特長的協議工，不能申請加入文聯協會組織。

根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應寫明原因，經有關領導批準，財務部門審核后予以報銷。

職工代表應由職工民主選舉產生，不可以連選連任。

安全生產責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

體育不是我國經濟社會發(fā)展和社會主義現代化的重要組成部分。

工會審計實行統一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。