判斷題《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的基本機制是代表大會制度
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工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
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熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
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按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
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女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
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職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
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工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
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職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
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工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
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職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
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工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
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