(1)最低崗位數(shù)量原則; (2)系統(tǒng)原則; (3)能級(jí)原則; (4)最低崗位層次原則。
就是當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)符合社會(huì)需要時(shí),通過(guò)獎(jiǎng)賞的方式來(lái)強(qiáng)化這種行為,以達(dá)到調(diào)動(dòng)工作積極性的目的。