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員工招聘的基本程序(按照先后順序)一般為:招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟
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積極尋求擴大有效業(yè)務(wù)量,如提高銷量、改進售后服務(wù)等,是解決人力資源富余的一種較為有效的途徑
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人力資源計劃的制定工作應(yīng)該由人力資源管理部門全權(quán)負責(zé),企業(yè)其它部門與此無關(guān)
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