A.美國
B.英國
C.日本
D.德國
E.印度
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A.經(jīng)濟力量
B.社會經(jīng)濟結構
C.經(jīng)濟體制
D.政權組織形式
E.科技發(fā)展水平
A.強調(diào)集權管理
B.將企業(yè)管理方法引入政府管理
C.在行政管理中引入競爭機制
D.強調(diào)政府的回應性
E.在公共服務中堅持顧客導向
A.結構重組
B.功能調(diào)整
C.行為變革
D.技術革新
A.政治改革
B.機構改革
C.發(fā)展經(jīng)濟
D.維護穩(wěn)定
A.一對一的個人公平關系
B.上一代與下一代之間的公平關系
C.同一類別下的公平關系
D.團體或次級團體所要求的公平
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。