A.組織慣例
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.組織戰(zhàn)術(shù)
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A.管制機構(gòu)
B.供應者
C.特殊利益集團
D.工會
A.選擇成本
B.代理成本
C.機會成本
D.損耗成本
A.知識性原則
B.職業(yè)化原則
C.非人格化原則
D.執(zhí)行能力原則
A.知識性原則
B.職業(yè)化原則
C.非人格化原則
D.公職等級制和權(quán)力等級化原則
A.知識性原則
B.職業(yè)化原則
C.非人格化原則
D.法定管轄范圍原則
最新試題
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔著相應的責任。
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。