A．職務(wù)工資制
B．職級工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．協(xié)議工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．政府管理和服務(wù)工作急需的高端人才
B．政府管理和服務(wù)工作的基層人員
C．工勤人員
D．政府高層領(lǐng)導(dǎo)人員
政府雇員制在中國的推行始于2002年6月。當(dāng)時(shí)，隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺，吉林成為國內(nèi)首個“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式實(shí)行政府雇員制，此前，上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地都推出了這項(xiàng)制度。一時(shí)間，“政府雇員”成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。無論是政府官員、專家學(xué)者，還是那些留心自己有無可能成為政府雇員的普通民眾，都不約而同地在探討、爭論這項(xiàng)制度的利弊得失。樂觀者認(rèn)為，政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”；相反的意見認(rèn)為，政府雇員制并不適合國情，應(yīng)該緩行。
近幾十年來，許多國家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)椋ǎ?/a>
A．行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
B．行政科學(xué)化潮流和“運(yùn)用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果
C．行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
D．行政民主化潮流和“運(yùn)用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果
最新試題
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價(jià)值的支配手段。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。