A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
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A.資產(chǎn)負債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標準應該是靈活的，應隨著機構任務的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權力掌握要表達公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權力運用要維護公共利益
C.權力運用要成為私人利益的代表
D.權力的運作過程應當是公共行為過程，而不是權力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補貼
最新試題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。