A.不同群體間的行動(dòng)誤解
B.組織靈活性和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)
C.不同族裔群體間主導(dǎo)文化信仰的差異
D.多元化群體間的恐懼或不信任
E.個(gè)人偏見(jiàn)
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你可能感興趣的試題
A.更能理解不同的市場(chǎng)細(xì)分
B.可以獲得更多的幫助解決問(wèn)題的信息
C.讓女性和少數(shù)族裔知道這是一個(gè)理想的工作場(chǎng)所
D.生產(chǎn)力更高，員工流失更少
E.更靈活和更有效地適應(yīng)市場(chǎng)的變化
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類(lèi)似的好處？（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）