A.實際型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.傳統(tǒng)型
您可能感興趣的試卷
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A.職業(yè)生涯
B.勞動過程
C.個人經(jīng)歷
D.職業(yè)發(fā)展
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)自學(xué)
A.決策、分權(quán)技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能
D.操作技能
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習理論
D.強化學(xué)習理論
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習新的工作準則和有效的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。