A.崗位描述
B.崗位晉升通路
C.背景下的崗位要求
D.個人與崗位的差距
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A.最理想的職業(yè)選擇是個體選擇與其個性類型相一致的職業(yè)環(huán)境，即“人職協(xié)調”
B.如果個體選擇與其個性類型相近的職業(yè)環(huán)境，經過努力和調整也能適應。
C.最壞的職業(yè)選擇是個人在與其個性類型相斥的職業(yè)環(huán)境里工作。
D.個性類型與職業(yè)類型的相關程度越高，個體的職業(yè)適應性越好；相關程度越低，個體的職業(yè)適應性就越差。
A.工作能力目標
B.工作成果目標
C.提高心理素質目標
D.觀念目標
A.職務目標
B.工作內容目標
C.經濟目標
D.工作地點目標和工作環(huán)境目標
A.可以衡量的
B.是可以達到的
C.是與其它目標具有相關性的
D.必須具有明確的截止期限。
A.不清晰
B.不可評量
C.不具體
D.不實際
最新試題
大學生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
面試準備階段需要準備哪些主要內容？（）
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
簡歷就是用來填寫個人信息，不必太過花心思去做。
職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
一個人“能夠干什么”指的是（）
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。