多項(xiàng)選擇題激勵(lì)員工為企業(yè)努力工作,員工的行為應(yīng)該()。

A、努力工作
B、加強(qiáng)合作
C、避免浪費(fèi)
D、內(nèi)部控制
E、嚴(yán)格管理


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1.多項(xiàng)選擇題對于研發(fā)部門,下列指標(biāo)越小越好的是()。

A、人工安排準(zhǔn)確度
B、擔(dān)保索賠比例
C、新產(chǎn)品使用新零件百分比
D、從設(shè)計(jì)到完成時(shí)間

2.多項(xiàng)選擇題期權(quán)激勵(lì)中的機(jī)會主義行為表現(xiàn)在()。

A、在授予前,壓低股價(jià)
B、在授予前,披露壞消息
C、在授予前,調(diào)低利潤
D、在授予后,提高股價(jià)
E、在授予后,披露好消息

3.多項(xiàng)選擇題對瓶頸資源的衡量指標(biāo)包括()

A、瓶頸生產(chǎn)率
B、瓶頸計(jì)劃完成率
C、瓶頸利用率
D、不平衡程度
E、銷售效力

4.多項(xiàng)選擇題采用同一控制下的企業(yè)合并,編制合并報(bào)表時(shí)()

A、合并企業(yè)不應(yīng)將被合并企業(yè)在合并前產(chǎn)生的本期利潤納入合并利潤表
B、將被合并方自比較期初就納入合并范圍
C、合并企業(yè)不應(yīng)將被合并企業(yè)在合并前產(chǎn)生的本期現(xiàn)金流量納入合并現(xiàn)金流量表
D、資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)負(fù)債期初數(shù)字為比較期初的兩公司的資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目相加

最新試題

積極函證方式要求被詢證者僅在不同意詢證函列式信息的情況才予以回函。

題型:判斷題

審計(jì)方法和使用的工具一定不會影響審計(jì)工作底稿的格式、內(nèi)容和范圍。

題型:判斷題

某按季申報(bào)的小規(guī)模納稅人,2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元(不含稅收入),2月份取得加工修理修配收入4萬元,3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元,同時(shí)銷售不動(dòng)產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬,并由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開不動(dòng)產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票,增值稅申報(bào)處理如下:某按季申報(bào)的小規(guī)模納稅人,2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元(不含稅收入),2月份取得加工修理修配收入4萬元,3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元,同時(shí)銷售不動(dòng)產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬,并由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開不動(dòng)產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票,增值稅如何申報(bào)。

題型:判斷題

即使被審計(jì)單位的銀行存款賬戶余額為零,只要存在本期發(fā)生額,注冊會計(jì)師就應(yīng)對銀行存款進(jìn)行函證。

題型:判斷題

合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。

題型:判斷題

企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法,一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。

題型:判斷題

固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。

題型:判斷題

從資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天的賬簿記錄查至記賬憑證,檢查發(fā)票存根與發(fā)運(yùn)憑證,目的是正式已入賬收入是否在同一期間已開具發(fā)票并發(fā)貨,有無少記收入。

題型:判斷題

作業(yè)成本法考慮的是單階分配。

題型:判斷題

只有建立起風(fēng)險(xiǎn)管理制度并有效實(shí)施,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

題型:判斷題