單項選擇題職工薪酬中的企業(yè)年金基金,適用()準(zhǔn)則。

A、職工薪酬
B、企業(yè)年金基金
C、股份支付
D、金融資產(chǎn)


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1.單項選擇題職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬不包括以下哪項()。

A、短期薪酬
B、辭退福利
C、其他長期職工福利
D、應(yīng)繳稅金

2.單項選擇題企業(yè)確認(rèn)的辭退福利,應(yīng)當(dāng)計入()。

A、生產(chǎn)成本
B、制造費用
C、管理費用
D、營業(yè)外支出

3.單項選擇題新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇()。

A.生產(chǎn)工人
B.企業(yè)勞務(wù)派遣人員
C.外部審計師
D.管理人員

4.單項選擇題企業(yè)為職工繳納的社會保險費,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)期間,以職工()為依據(jù)進行計算。

A、預(yù)計負(fù)債
B、工資
C、其他應(yīng)付款
D、應(yīng)付賬款

5.單項選擇題以下不屬于短期薪酬的是()。

A、職工工資
B、職工福利費
C、利潤分享計劃
D、離職后福利

最新試題

作業(yè)成本法考慮的是單階分配。

題型:判斷題

資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄,應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計其內(nèi)容。

題型:判斷題

各指標(biāo)單項進度=實際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。

題型:判斷題

合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。

題型:判斷題

通過情景分析法可以分析用戶對網(wǎng)站的訪問行為,影響交易的瓶頸因素,評估業(yè)務(wù)流程中的各種要素的效率,優(yōu)化網(wǎng)站,增加用戶完成在線交易的機會。

題型:判斷題

在作業(yè)成本法下,產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下,能夠計算出產(chǎn)品真實的成本。

題型:判斷題

某按季申報的小規(guī)模納稅人,2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元(不含稅收入),2月份取得加工修理修配收入4萬元,3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元,同時銷售不動產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬,并由稅務(wù)機關(guān)代開不動產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票,增值稅申報處理如下:某按季申報的小規(guī)模納稅人,2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元(不含稅收入),2月份取得加工修理修配收入4萬元,3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元,同時銷售不動產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬,并由稅務(wù)機關(guān)代開不動產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票,增值稅如何申報。

題型:判斷題

審計工作底稿能代替被審計單位的會計記錄。

題型:判斷題

管理會計應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗知識,對未來情況預(yù)測以及人類的選擇行為,因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強有力工具。

題型:判斷題

預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。

題型:判斷題