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不僅對人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

關(guān)于人力資源的含義，說法錯誤的是（）

適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）

工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括（）

供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及（）

關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說法正確的是（）

向企業(yè)投入資本，對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn)，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，被稱為（）

運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括（）