宁国都颈装饰工程有限公司

（）是領(lǐng)導用人成敗的關(guān)鍵。

在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

所有行政領(lǐng)導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導人（發(fā)出命令者）和非行政領(lǐng)導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導體制是層級制。

經(jīng)理制領(lǐng)導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

行政領(lǐng)導者是樹立良好社會道德的教育者。

行政領(lǐng)導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

在我國，追究行政領(lǐng)導者政治責任的方式主要有（）