指個(gè)人在決定時(shí)采用組織決策的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，即用組織目標(biāo)代替?zhèn)€人目標(biāo)的過程。
指對(duì)定制的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行個(gè)性化的大規(guī)模生產(chǎn)。
最新試題
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
（）屬于決策要素。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。
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