單項選擇題事業(yè)單位改革的目標是（）。
A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化
D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員
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最新試題
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
題型：問答題
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
題型：判斷題
事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）
題型：多項選擇題
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
題型：單項選擇題
黨政機關(guān)的公務(wù)員職責是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。
題型：判斷題
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
深化人事制度改革的主要原則是（）。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。
題型：單項選擇題
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當成為事業(yè)單位的基本用人制度。
題型：判斷題