問(wèn)答題2000年3月份,劉某與某公司訂立了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年5月份,公司經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困難實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,公司與劉某解除了勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),該公司認(rèn)為本單位已經(jīng)為劉某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),以劉某解除合同后即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金為由,不予支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某對(duì)此不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)受案后,經(jīng)查實(shí),認(rèn)為該公司與劉某解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),但以劉某可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金而不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則違反法律規(guī)定,經(jīng)調(diào)解無(wú)效后裁決,由該公司支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000余元。
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