問答題李某，男，1946年出生，某市一家大型化工廠職工。2002年該廠由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟效益滑坡，決定對職工進行分流安置。經(jīng)廠辦公會研究，確定了三種方案：一是距離法定退休年齡不到5年的，退出崗位休養(yǎng)；二是廠內(nèi)待崗；三是享受失業(yè)保險待遇。李某按照第一種方案，辦理了“內(nèi)退”手續(xù)，每月從單位領取550元人民幣。李某"退休"后，每月領取的費用可以維持日?；旧?，起初還感滿意。不久。同廠比自己小6歲的女職工張某辦理了退休手續(xù)，張某每月領取的"退休金"不但比自己高200多元，而且每月是到銀行而不是到廠里領取，經(jīng)向張某詢問，得知張某的退休金是由區(qū)社會保險事業(yè)管理中心（以下簡稱區(qū)社保中心）通過銀行發(fā)放的。李某覺得大為不公，自己比張某多工作了6年，同樣都是退休，怎么相差這么多呢？李某向區(qū)社保中心提出書面請求，要求自巴的"退休金"也應由該中心發(fā)放，并重新核定自己的《退休金"標準。區(qū)社保中心接到李某的請求后，當即告知，張某達到了國家法定退休條件，正式辦理了退休手續(xù)，享受的是國家規(guī)定的退休金待遇，其養(yǎng)老金依法由社保中心實行社會化發(fā)放。而李某尚未達到國家法定退休條件，辦理的是單位內(nèi)部退養(yǎng)，領取生活費而非養(yǎng)老金，李某的生活費發(fā)放與社保中心無關。李某不服，向人民法院提起行政訴訟，法院審查后認為：區(qū)社保中心審核發(fā)放養(yǎng)老金是行政行為，李某起訴的內(nèi)容實際上是職工與用人單位之間的糾紛，因用人單位支付的生活費發(fā)生爭議，應先向勞動爭議仲裁委員會申訴。李某又向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會審理后裁決，單位支付的生活費符合當?shù)匾?guī)定標準，對李某的請求不予支持。