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領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導哲學的外在化。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。