A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
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A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協(xié)調(diào)一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
A.向建筑公司申請
B.向當?shù)厝松绮块T申請
C.向勞動能力鑒定委員會申請
D.向社會保險經(jīng)辦機構申請
A.應當由工傷保險基金支付7個月的本人工資
B.應當由工傷保險基金支付8個月的本人工資
C.應當由用人單位支付7個月的本人工資
D.應當由用人單位支付8個月的本人工資
A.事故傷害發(fā)生在工作場所
B.事故傷害發(fā)生在剛下班時
C.小張在從事與工作有關的收尾性工作
D.小張頭破血流影響了工作
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。