A.利用——命令式
B.溫和——命令式
C.商議式
D.集體參與式
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A.積極性
B.創(chuàng)造性
C.要求嚴(yán)格
D.自知之明
A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性
B.領(lǐng)導(dǎo)者行為
C.組織結(jié)構(gòu)
D.環(huán)境類型
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級(jí)關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性
A.布萊克和莫頓
B.坦南鮑姆和利克特
C.菲德勒和利克特
D.吉賽利和穆登
A.管理方格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流
C.利克特領(lǐng)導(dǎo)模式
D.四分圖模式
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最新試題
提倡職工參與管理,以更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理學(xué)者是()
根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)方法理論,主管者把決策權(quán)力集中于最高層,不讓下屬參與的類型屬于()
按照坦南鮑姆和施米特所描述的領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流,兩種極端的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
主管人員極少或根本不關(guān)心生產(chǎn),只關(guān)心人的管理方式屬于()
領(lǐng)導(dǎo)性格理論的代表性人物是()
在管理方格圖中,管理者只關(guān)心生產(chǎn),而不關(guān)心人,這種管理方式屬于()
領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為,有效領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于那些不成功的領(lǐng)導(dǎo)者是他特殊的()
根據(jù)四分圖理論的歸納,領(lǐng)導(dǎo)行為的最好模式應(yīng)該是()
在領(lǐng)導(dǎo)性格理論中認(rèn)為,()對(duì)于取得成功關(guān)系重大.
隨機(jī)制宜理論的提出者是()