判斷題人力資源存量信息、招聘效率信息、培訓效率信息等是人力資源信息分析的內容。
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3.多項選擇題在策劃招聘過程環(huán)節(jié)，需要做好（）等工作。
A.進行人力資源需求預測
B.收集用人單位用人需求
C.選擇招聘渠道和方式
D.確定招聘時間和進度
E.擬定招聘信息
4.多項選擇題關于人力資源信息分析的描述正確的是（）
A.人力資源數量分析的重點是比較企業(yè)與行業(yè)標桿企業(yè)的員工總數找出差異
B.崗位性質類別包括業(yè)務序列和職能序列
C.人力資源存量信息、人力資源效率信息等也是人力資源信息的組成部分
D.管理幅度也是人力資源信息分析的重點內容
E.員工年齡結構會影響企業(yè)的工作效率和組織效能
5.多項選擇題要素比較法中常見的報酬要素包括（）
A.技能
B.腦力
C.體力
D.責任
E.難度
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評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
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運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
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績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
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崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
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培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
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對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
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外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題