A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
B.按照固定期限勞動(dòng)合同處理
C.按照集體勞動(dòng)合同處理
D.按照無固定期限勞動(dòng)合同處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起，向勞動(dòng)者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動(dòng)合同訂立的次月一日
C.勞動(dòng)合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時(shí)間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
A.張某不應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司不應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
最新試題
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）