（1）組織設(shè)計缺陷。（2）管理者水平有限。（3）組織文化創(chuàng)新滯后。（4）合作成員信息不對稱。
（1）激勵不公平。 （2）激勵手段單一。 （3）忽視個體差異。
（1）從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會。 （2）從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。
①缺乏靈活性。 ②缺乏主動性。 ③缺乏對困境的堅韌反應(yīng)。
①合作組織內(nèi)部的責任模糊。 ②合作成員的自我認知錯位。 ③組織成員缺乏交流溝通。
最新試題
何為溝通？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述正確定位角色的意義？
簡述寬容的好處有哪些？
簡述為人講誠信，必須做到什么？
何為團隊生命周期？
簡述溝通對合作的意義？
簡述認知的途徑有哪些？
簡述信任危機的個體表現(xiàn)？
簡述優(yōu)化個性品質(zhì)的途徑？