A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本
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A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本
A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實(shí)生活中的期望收益率，則教育投資是必要的
A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則
E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長期的演進(jìn)過程
A、由美國學(xué)者舒爾茨提出的
B、認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的永恒主題
C、目的在于如何使個(gè)人自利行為的客觀效果與社會(huì)目標(biāo)一致
D、不需要考慮利益分配機(jī)制，重要在于確定人力資本的投資收益
E、認(rèn)為個(gè)人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者
A、人是人力資本的載體
B、人是組織有價(jià)值的資源
C、作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響
D、人力資源的價(jià)值是可以計(jì)量的
E、用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。