A、準(zhǔn)確性高
B、激勵員工進(jìn)取
C、進(jìn)入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費用高
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A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算
A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘
A、工人
B、學(xué)徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員
A、服務(wù)定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時間定額
E、設(shè)備定額
A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
最新試題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。