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公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。