A.績效考核準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價
B.績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級和客戶四類
C.績效考核結(jié)果的反饋是績效考核過程中的最后一個階段
D.考核錯誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理等導(dǎo)致的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.營業(yè)利潤
B.息稅前利潤
C.凈利潤
D.利潤
A.董事會任命
B.股東會選舉
C.經(jīng)理層選舉
D.外部招聘
A.工作本身
B.獎金
C.工作環(huán)境
D.企業(yè)文化
A.金牛
B.瘦狗
C.幼童
D.明星
A.供需調(diào)劑
B.價格調(diào)節(jié)
C.貨物運輸能力調(diào)節(jié)
D.配送與流通加工
最新試題
根據(jù)資本資產(chǎn)定價模型，從公司此次增發(fā)普通股籌資的資本成本率為（）。
根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論，產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是（）。
在渠道權(quán)力的運用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是（）。
甲企業(yè)采取的品牌戰(zhàn)略屬于（）。
消除渠道差距的思路包括（）
某企業(yè)生產(chǎn)單一品種產(chǎn)品，生產(chǎn)該產(chǎn)品的設(shè)備共20臺，每件產(chǎn)品臺時定額為4小時，單位設(shè)備每天有效工作時間為15小時，則該設(shè)備組每天的生產(chǎn)能力為（）件。
企業(yè)運用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是（）
根據(jù)大衛(wèi)艾克的品牌資產(chǎn)“五星”概念模型，品牌資產(chǎn)的核心是（）。
根據(jù)成本加成定價法，甲企業(yè)智能熱水器的價格為（）元/臺。
在市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源，它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）