A.目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)
B.資金成本
C.償付能力
D.投資項(xiàng)目的目標(biāo)效益
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A.開辦網(wǎng)上銀行賬戶的審批流程以及通過網(wǎng)銀進(jìn)行結(jié)算，與普通賬戶相比更簡化
B.按照開設(shè)銀行賬戶的審批流程審批、按照普通銀行存款收付的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行
C.針對(duì)網(wǎng)銀制定特殊的規(guī)定
D.以上都不正確
A.隨著新人的不斷加入，帶有明顯個(gè)體特點(diǎn)的價(jià)值觀和行為習(xí)慣也會(huì)進(jìn)入企業(yè)，如果沒有統(tǒng)一有效的企業(yè)文化，企業(yè)原有的做事標(biāo)準(zhǔn)和做事風(fēng)格會(huì)被淡化，甚至被逐步稀釋后發(fā)生改變，從而使企業(yè)喪失原有的核心競(jìng)爭(zhēng)力
B.企業(yè)文化也是企業(yè)形象樹立和宣傳的關(guān)鍵載體和重要手段，文化缺失將限制企業(yè)影響力的擴(kuò)大與發(fā)揮，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力也有直接的損害
C.企業(yè)文化缺失，自然會(huì)使企業(yè)成員沒有統(tǒng)一的做事標(biāo)準(zhǔn)，從而在工作中或者各自為政，或者無所適從，顯然不利于工作開展和目標(biāo)達(dá)成
D.缺失企業(yè)文化的企業(yè)可以用領(lǐng)導(dǎo)人的理念來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合
B.確定不同產(chǎn)學(xué)研用合作方式下的利益分配模式
C.建立科學(xué)合理的員工薪酬增長機(jī)制
D.提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)
A.企業(yè)應(yīng)該對(duì)慈善支出由預(yù)算控制，防止盲目或不計(jì)成本，可能會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行
B.對(duì)于突發(fā)性的社會(huì)事件的捐贈(zèng)，企業(yè)應(yīng)從事件的嚴(yán)重程度和企業(yè)的承受能力出發(fā)，經(jīng)過評(píng)估和管理層研究決策，量力而行，防止盲目性給企業(yè)帶來額外的負(fù)擔(dān)
C.對(duì)慈善實(shí)施過程和結(jié)果加強(qiáng)監(jiān)督考核，防止慈善行為失敗
D.通過建立慈善事業(yè)信息溝通機(jī)制，通過公開渠道公布企業(yè)慈善行為的全過程，防止外界誤解導(dǎo)致的負(fù)面新聞
A.高管人員是指企業(yè)的高級(jí)管理人員，即經(jīng)理層
B.高管人員包括決策層和執(zhí)行層
C.建立和完善良好的人力資源制度和機(jī)制，必須能夠引進(jìn)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)
D.決策層是企業(yè)人力資源的主體，企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力
最新試題
在信息系統(tǒng)應(yīng)用控制中的（）內(nèi)控制度中，應(yīng)對(duì)于必需的后臺(tái)數(shù)據(jù)操作，建立規(guī)范的流程制度，以盡量避免通過后臺(tái)操作修改或刪除數(shù)據(jù)情況。
如果在關(guān)賬之后需要重新打開已關(guān)閉的會(huì)計(jì)期間，須填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表，經(jīng)（）審批后進(jìn)行。
?指標(biāo)體系應(yīng)涵蓋單位內(nèi)部涉及工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位，全面反映企業(yè)內(nèi)部控制的各個(gè)要素和整體情況，是指評(píng)價(jià)體系的（）。
?企業(yè)在開展慈善活動(dòng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)有（）。
?下列關(guān)于會(huì)計(jì)憑證管理辦法說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于高管人員的說法錯(cuò)誤的有（）。
?關(guān)于驗(yàn)收管理制度中的驗(yàn)收檢查內(nèi)容，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
?關(guān)于項(xiàng)目必須由政府審批的有（）。
?內(nèi)部信息傳遞強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告評(píng)價(jià)制度，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括（）。
企業(yè)的成功與良好的企業(yè)文化密不可分，缺失企業(yè)文化的表現(xiàn)有（）。