A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
最新試題
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對工作不滿的方式屬于()
改善工作滿意度的方法有()
一個人對組織有很高的承諾,這表示()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
影響工作滿意度的因素有()