A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個(gè)人的績(jī)效
C.提高個(gè)人意識(shí)水平
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
A.案例研討法
B.視聽法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.培訓(xùn)是組織著眼于未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高組織或個(gè)人的績(jī)效
C.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
D.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感
A.需求分析
B.計(jì)劃制訂
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
最新試題
按時(shí)間來(lái)劃分，該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）
案例研討法開展的步驟包括（）
根據(jù)（），可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于（）
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看，你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有（）