A.申報法
B.管理游戲法
C.面談法
D.角色扮演法
E.任務(wù)分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)與開發(fā)對象
B.培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的費用預(yù)算
E.培訓(xùn)與開發(fā)的方式
A.選定培訓(xùn)與開發(fā)時間、地點
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料
C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師
D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制
E.選擇培訓(xùn)與開發(fā)的員工
A.組織需求分析
B.工作任務(wù)需求分析
C.人員需求分析
D.能力需求分析
E.設(shè)備需求分析
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
A.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)開發(fā)具有即時性和現(xiàn)實性的優(yōu)點
B.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對組織的認(rèn)同
C.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位
D.組織外部培訓(xùn)可以擴(kuò)大員工的視野,了解其他組織的經(jīng)營狀況
E.組織外部培訓(xùn)與開發(fā)不利于理論知識向?qū)嵺`的遷移
最新試題
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)